为深入贯彻落实中央《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》文件精神，我院严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定，针对干部年龄结构老化现状，制定出台《江西省科学院2019年聘用干部选拔工作方案》，选拔聘用一批80后优秀青年干部到各基层岗位锻炼培养。

此次我院共选拔出14名政治理论水平高、专业能力强、个人素质全面、各方面表现突出的优秀年轻干部，均为各单位各部门科研开发、管理服务的中坚骨干，呈现出五个鲜明特点：一是政治过硬，13人为中共党员，均多次荣获优秀共产党员、先进工作者等荣誉；二是年龄轻，平均年龄34.8岁，最小仅30岁；三是学历高，14人中有4名博士，10名硕士（含2位博士在读）；四是业绩好，11人为高级职称，3人为中级职称；五是结构合理，有女干部3人，民主党派1人。此批优秀青年干部走上处级领导岗位后，必将进一步优化我院干部结构，为我院高质量跨越式发展提供强大动力。

 熊绍员针对此次年轻干部的选拔聘用工作，提出三点意见：一是事业发展，唯在得人。我院进入快速发展期，必须加快干部队伍建设，使人事相匹配，让大批优秀干部脱颖而出。二是聘任干部，有位有为。旨在适应发展形势所需，培养锻炼年轻干部，提高管理水平，为年轻干部提供晋升通道。三是登高望远，人事相长。年轻干部要有眼光、胸怀、气概，使事业的发展和人才的进步相得益彰，通过事业发展凝聚人才、培养干部，通过扩充干部队伍推动我院事业发展。

 魏国汶强调，为进一步健全完善我院年轻干部培训、挂职、管理、考核制度，以培养选拔优秀年轻干部为目标，不断增强年轻干部培养选拔的公信度和透明度，要有计划、有步骤、科学合理地开展青年干部选拔工作，打造和储备一支专业过硬、结构合理、充满活力、精干高效的年轻干部队伍。

 此批优秀青年干部走上处级领导岗位后，将进一步优化我院中层干部结构，推动我院加快创新发展的步伐。